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劳务派遣公司为劳务派遣人员预扣预缴个税，适用哪个税目？
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亲爱的学员，您好！很高兴能为您提供帮助，您的问题答复如下：
劳务派遣公司为劳务派遣人员预扣预缴个税时，适用的税目是劳务报酬所得或工资、薪金所得，具体取决于合同性质和实际工作情况。通常情况下，如果劳务派遣人员被视为用工单位的员工，则按工资、薪金所得预扣预缴；如果是服务提供者，则按劳务报酬所得处理。
祝您学习愉快！
劳务派遣公司为劳务派遣人员预扣预缴个税时，适用的税目是劳务报酬所得或工资、薪金所得，具体取决于合同性质和实际工作情况。通常情况下，如果劳务派遣人员被视为用工单位的员工，则按工资、薪金所得预扣预缴；如果是服务提供者，则按劳务报酬所得处理。
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06/21 11:49
丢了玉兔的嫦娥 
06/21 18:31
如果劳务派遣人员被视为用工单位的员工。问题：1.这个具体怎么判断？2.劳务派遣人员是和劳务派遣公司、而不是用工单位签订劳动合同，本来就属于劳务派遣公司的员工，哪些情况下会被视为用工单位的员工？
小赵老师 
06/21 18:32
亲爱的学员，您好！很高兴能为您提供帮助，您的问题答复如下：
1.判断劳务派遣人员是否被视为用工单位的员工通常依据其工作性质、岗位特点以及与用工单位的关系。如果派遣人员的工作内容和职责与正式员工相似，且长期在用工单位工作，则可能被视同为用工单位的员工。
2.在以下情况下，劳务派遣人员可能会被视为用工单位的员工：(1)长期在同一岗位上工作；(2)工作性质与用工单位的核心业务紧密相关；(3)接受用工单位的直接管理和考核。
祝您学习愉快！
1.判断劳务派遣人员是否被视为用工单位的员工通常依据其工作性质、岗位特点以及与用工单位的关系。如果派遣人员的工作内容和职责与正式员工相似，且长期在用工单位工作，则可能被视同为用工单位的员工。
2.在以下情况下，劳务派遣人员可能会被视为用工单位的员工：(1)长期在同一岗位上工作；(2)工作性质与用工单位的核心业务紧密相关；(3)接受用工单位的直接管理和考核。
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丢了玉兔的嫦娥
06/22 11:45
可是，劳务派遣人员是和劳务派遣公司、而不是用工单位签订劳动合同啊？
小赵老师
06/22 11:46
亲爱的学员，您好！很高兴能为您提供帮助，您的问题答复如下：
是的，劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同。
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是的，劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同。
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