免费问答

亲爱的学员，您好！很高兴能为您提供帮助，您的问题答复如下：
是的。对于累积带薪缺勤，它是员工在工作期间积累的带薪休假权利，未使用的假期会累积到下一年度。从会计角度，这是企业对员工未来的支付义务，所以在2024年要把这两天假计提工资。到2025年员工休假后，就冲减之前的计提。而非累积带薪缺勤，员工未使用的带薪缺勤权利不会结转到下一个期间，若在一年内没使用完，权利年末自动失效。所以2024年不用做处理，2025年员工实际休假时，这两天按正常出勤发工资就行。
祝您学习愉快！