问题已解决
老师您好?承揽人的员工造成第三人损害,是无过错责任还是过错责任?



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是过错责任。在承揽合同中,承揽人(甲工厂)对其员工在履行承揽工作过程中造成第三人的损害,通常适用过错责任原则。也就是说,只有在承揽人或其员工存在过错的情况下,才需要承担责任。在本案中,甲工厂的员工因操作不慎导致钱某的机动车受损,说明存在过错,因此甲工厂应承担相应的侵权责任。
祝您学习愉快!
是过错责任。在承揽合同中,承揽人(甲工厂)对其员工在履行承揽工作过程中造成第三人的损害,通常适用过错责任原则。也就是说,只有在承揽人或其员工存在过错的情况下,才需要承担责任。在本案中,甲工厂的员工因操作不慎导致钱某的机动车受损,说明存在过错,因此甲工厂应承担相应的侵权责任。
祝您学习愉快!
10/15 22:45
18237561770 

10/15 22:48
雇佣关系不是无过错责任吗
18237561770 

10/15 22:50
雇主责任是无过错责任还是过错责任

小王老师 

10/15 22:48
亲爱的学员,您好!很高兴能为您提供帮助,您的问题答复如下:
不是。在承揽合同中,承揽人对其员工履行承揽工作致第三人损害通常适用过错责任原则,即有过错才承担责任。例如甲工厂员工操作不慎致钱某机动车受损,因为员工存在操作不慎的过错,所以甲工厂应承担责任。
祝您学习愉快!
不是。在承揽合同中,承揽人对其员工履行承揽工作致第三人损害通常适用过错责任原则,即有过错才承担责任。例如甲工厂员工操作不慎致钱某机动车受损,因为员工存在操作不慎的过错,所以甲工厂应承担责任。
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18237561770 

10/15 22:51
抛开这题不谈,就说雇主责任是过错责任还是无过错责任
18237561770 

10/15 22:53
那承揽人的员工也是在执行任务时造成了第三人损害,为什么公司不是无过错责任

小王老师 

10/15 22:50
亲爱的学员,您好!很高兴能为您提供帮助,您的问题答复如下:
在承揽合同中,雇主(如甲工厂)对其员工履行承揽工作造成第三人损害时,通常适用过错责任原则,即有过错才承担责任。比如甲工厂员工操作不慎致钱某机动车受损,因为员工存在过错,所以甲工厂需承担相应侵权责任。
祝您学习愉快!
在承揽合同中,雇主(如甲工厂)对其员工履行承揽工作造成第三人损害时,通常适用过错责任原则,即有过错才承担责任。比如甲工厂员工操作不慎致钱某机动车受损,因为员工存在过错,所以甲工厂需承担相应侵权责任。
祝您学习愉快!

小王老师 

10/15 22:51
亲爱的学员,您好!很高兴能为您提供帮助,您的问题答复如下:
雇主责任适用的是无过错责任。也就是说,只要员工在执行工作任务过程中造成他人损害,无论雇主主观上是否有过错,都应当承担相应的赔偿责任。例如,甲公司的员工乙在执行工作任务时不小心撞坏了丙的车辆,即使甲公司没有主观上的疏忽或过失,也应由甲公司承担赔偿责任。
祝您学习愉快!
雇主责任适用的是无过错责任。也就是说,只要员工在执行工作任务过程中造成他人损害,无论雇主主观上是否有过错,都应当承担相应的赔偿责任。例如,甲公司的员工乙在执行工作任务时不小心撞坏了丙的车辆,即使甲公司没有主观上的疏忽或过失,也应由甲公司承担赔偿责任。
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18237561770 

10/15 22:56
感谢老师的耐心解答

小王老师 

10/15 22:53
亲爱的学员,您好!很高兴能为您提供帮助,您的问题答复如下:
在承揽合同中,承揽人(如甲工厂)的员工在执行任务时造成第三人(如钱某)损害,公司是否承担无过错责任,取决于具体法律关系的性质。1.承揽合同适用过错责任在承揽合同关系中,承揽人对员工造成第三人损害通常适用过错责任原则,即只有在承揽人或员工存在过错的情况下,才需要承担责任。例如,如果甲工厂的员工操作不当导致钱某的财产受损,甲工厂需因员工的过错承担侵权责任。但如果员工操作规范、无过错,则承揽人无需担责。2.一般雇主责任适用无过错责任与承揽合同不同,一般雇主责任适用无过错责任,即只要员工在执行工作任务中造成他人损害,无论雇主或员工是否有主观过错,雇主都需承担责任。例如,甲公司员工乙在执行任务时撞坏丙的车辆,甲公司需承担赔偿责任,即使乙没有主观故意或过失。3.承揽合同与一般雇佣关系的区别承揽合同强调的是“完成特定工作成果”,承揽人对工作过程有较大自主权,法律关系相对独立。因此,法律对承揽人适用过错责任,以体现责任与过错的对应关系。而一般雇佣关系中,雇主对员工有更强的控制力,因此适用无过错责任,以保护受害人的权益。总结:在承揽合同中,公司不是承担无过错责任,是因为法律对承揽人适用的是过错责任原则,只有在员工存在过错的情况下,公司才需要承担责任。而一般雇主责任适用无过错责任,两者法律关系不同,责任承担方式也不同。
祝您学习愉快!
在承揽合同中,承揽人(如甲工厂)的员工在执行任务时造成第三人(如钱某)损害,公司是否承担无过错责任,取决于具体法律关系的性质。1.承揽合同适用过错责任在承揽合同关系中,承揽人对员工造成第三人损害通常适用过错责任原则,即只有在承揽人或员工存在过错的情况下,才需要承担责任。例如,如果甲工厂的员工操作不当导致钱某的财产受损,甲工厂需因员工的过错承担侵权责任。但如果员工操作规范、无过错,则承揽人无需担责。2.一般雇主责任适用无过错责任与承揽合同不同,一般雇主责任适用无过错责任,即只要员工在执行工作任务中造成他人损害,无论雇主或员工是否有主观过错,雇主都需承担责任。例如,甲公司员工乙在执行任务时撞坏丙的车辆,甲公司需承担赔偿责任,即使乙没有主观故意或过失。3.承揽合同与一般雇佣关系的区别承揽合同强调的是“完成特定工作成果”,承揽人对工作过程有较大自主权,法律关系相对独立。因此,法律对承揽人适用过错责任,以体现责任与过错的对应关系。而一般雇佣关系中,雇主对员工有更强的控制力,因此适用无过错责任,以保护受害人的权益。总结:在承揽合同中,公司不是承担无过错责任,是因为法律对承揽人适用的是过错责任原则,只有在员工存在过错的情况下,公司才需要承担责任。而一般雇主责任适用无过错责任,两者法律关系不同,责任承担方式也不同。
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小王老师 

10/15 22:56
亲爱的学员,您好!很高兴能为您提供帮助,您的问题答复如下:
不客气,有问题随时来问。加油!
祝您学习愉快!
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