免费问答

亲爱的学员，您好！很高兴能为您提供帮助，您的问题答复如下：
为员工统一制作的工作服通常属于劳动保护支出，而不是职工福利费。劳动保护支出是为了保障员工在工作过程中的安全和健康，属于企业正常经营成本的一部分，不涉及个人所得税问题。而职工福利费通常指企业为员工提供的非货币性福利或额外待遇，如节日福利、补贴等。因此，工作服应根据其用途归类到相应的费用科目，如“劳动保护费”或“管理费用”等。
祝您学习愉快！