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单位收取员工工装押金200元，辞职后凭押金单退还，这种行为是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 劳动部也有相关规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。 若单位违规收取工装押金，劳动行政部门会责令其限期退还劳动者本人，还可能以每人五百元以上二千元以下的标准对单位处以罚款；给劳动者造成损害的，单位应当承担赔偿责任。