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针对您提出的关于临时用工工资发放及税务处理的问题，以下是我的建议： 1. 工资发放形式 直接造表以工资形式发放给临时工是可以的，但前提是这些临时工与企业之间存在实际的雇佣关系。若存在雇佣关系，则他们的工资应被视为工资薪金，并需按照个人所得税法的规定进行申报和缴纳。 2. 个税申报方式 • 雇佣关系下：如果临时工与企业签订了劳动合同或存在实际的雇佣关系，那么他们的工资应按照“工资、薪金所得”进行申报纳税。企业需要在发放工资时代扣代缴个人所得税，并可以工资表作为入账依据。此时，不需要让临时工提供劳务费发票。 • 劳务关系下：如果临时工与企业之间不存在雇佣关系，而是提供独立的劳务，则他们的报酬应被视为劳务报酬，需按照“劳务报酬所得”进行申报纳税。在此情况下，企业应向临时工索取合法有效的发票作为凭证，以便在企业所得税税前扣除。但考虑到实际操作中，临时工可能难以提供发票，且每次支付金额不大（如三五百元），企业可以依据国税发相关文件规定，凭载明个人姓名及身份证号、支出项目、收款金额等相关信息的凭证或收据入账并税前扣除。 对于您提到的临时工工资差异较大的问题，只要工资发放符合税法规定，且能够合理证明其真实性，即可按照上述方式进行税务处理。 3. 第三方劳务机构的使用 使用第三方劳务机构确实可以为企业处理一些税务和用工风险，但也会增加成本。如果企业能够明确与临时工之间的雇佣关系，并规范工资发放和税务处理流程，那么可以不使用第三方劳务机构，从而节约成本。 4. 更好的解决方法 • 规范用工关系：明确与临时工之间的合同关系，是雇佣关系还是劳务关系，并确保合同或协议的合法性和有效性。 • 完善工资发放和税务处理流程：根据用工关系性质，选择合适的税务处理方式，并确保按时为临时工代扣代缴个人所得税。同时，加强内部管理，确保工资发放的真实性和准确性。 • 加强税法宣传和培训：对临时工进行税法宣传和培训，提高他们的纳税意识，确保他们了解自己的纳税义务和权益。