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这种做法可行，但有风险。 可行原因 零工工资属工资薪金所得，依法应申报个税。 存在风险 税务方面：申报不实会遭税务稽查处罚，超增值税起征点未取得发票，企业所得税税前扣除会受影响。 劳动法律方面：可能被认定为事实劳动关系，需承担未签合同双倍工资赔偿等责任，零工工伤公司也可能担责。