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老师您好！想咨询一下，假如有一员工2021年3月1日入职，2025年4月10号被通知公司因经营效益不好将与至于4月30日其解除劳务关系，根据劳动法，该员工所获得的补偿应该怎样计算？
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你好，4年多，给4个半月工资
04/25 17:09
84785032 
04/25 17:13
我也计到是按4个半月计发，但是不确定是否应该多付下一个月工资作为补偿
宋生老师 
04/25 17:14
你好，不用多付了。工资正常发
84785032
04/25 17:16
印象中有一个知识点是说计发N%2b1的？ 这个N%2b1怎样理解？
宋生老师
04/25 17:18
公司应当提前30天通知，如果没有提前通知，需额外支付一个月的工资
宋生老师
04/25 17:18
你这个确实是没有过一个月，应该是有的。
84785032
04/25 17:45
其实这个员工是我自己啦，是有提前通知了，4月10日时通知，说的是补偿一个月工资，我记得上课时学过有离职补偿，就争取到工龄补偿，但是公司也没再提多付1个月了
宋生老师
04/25 17:45
你好，嗯。能给到N的企业，算是可以的了。
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