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不利条件不是考虑吗这样不是考虑了吗由原来等待到24年末改成到25年末，延长了，为什么还考虑了2/5由原来从21年等待到24年末改成到25年末，延长了1年，属于不利因素，为什么还考虑了延长的那一年2/5

股份支付遇延长等待期的不利修改时，会计遵循 “视同修改未发生” 原则，继续按原等待期算已服务比例（如你案例里的 2/5 ）确认费用，防止企业借不利修改少计成本，契合权责发生制（已服务阶段需确认对应费用 ） 。

原等待期从2021年1月1日开始连续服务4年，不是到2024年12月31日吗？

2023年1月1日起连续服务3年修改后是从21年到25年了，不是视同修改未发生吗？不应该还按原来的到24年吗

到24年，现在站在22年，不是应该是2/4吗

“视同修改未发生”：会计上继续按原等待期（3 年 ） 确认费用； 但！要考虑 “实际服务期” 与 “原等待期” 的重叠： 若员工在修改时（假设 2023 年修改 ）已服务 2 年（2021 - 2023 ），原等待期 3 年，那么 “已服务年限 / 原等待期” = 2/3 ？ 不，你的案例提到 “2/5”，可能原等待期是 5 年？ 假设原等待期 5 年（2021 - 2025 ），中途修改延长？ 需结合具体年限。 关键逻辑：不利修改后，可行权条件仍按 “修改前的等待期” 判断，但要基于 “修改时已满足的服务期限” 确认费用 。 比如： 原等待期 5 年（2021 - 2025 ），2023 年修改延长 1 年（变为 2021 - 2026 ）； 截至修改时，员工已服务 2 年（2021 - 2023 ）； 按规则，“不应考虑修改后的等待期（2026 ）”，但要按原等待期 5 年，结合 “已服务 2 年”，确认费用比例 = 2/5 。

老师，你看看应该是2/4还是2/5

核心是租赁期变更后，以新租赁期总时长 为分母，已履行时长为分子，所以是2/5

麻烦老师再看下

这是那个题目，要是这样那我就又晕了，不是不考虑不利因素吗

本来是服务到24年，改了后服务到24年了，对职工来说是不利因素啊

原服务期（未变更）：4 年，22 年末已服务 2 年，比例为2/4 。变更后（延长至 5 年）：若按新服务期，分母为 5 年，比例为2/5 。

xianjin结算股份支付改权益结算股份支付考虑不利因素吗？

服务期延长对员工属于不利因素吗？

现金结算改权益结算，属于重大修改，需按以下规则处理： 不管是否不利，都要重新计量。若为不利修改（如本题服务期延长、结算方式对职工更难），按修改后权益工具（股票期权）的公允价值，结合新服务期（3 年），追溯调整确认资本公积，同时终止原现金结算的应付职工薪酬计量 。（核心：修改必重新计量，不利影响体现在新参数里，要考虑 ）

嗯嗯…明白了如果xianjin结算不修改改权yi结算，只是年限修改了那要考虑是否是不利因素

同学你好 要考虑的