问题已解决
(一)Greasy Grimes 是由企业家Terrel Grimes所拥有的一加汽车修理连锁店. 在20世纪60年建立了这家公司和当地的修车厂和新车交易商服务部分竞争,除了实行基本的换油和润滑服务外,Greasy Grimes的技工们还为发送机变速器和刹车系统做大大小小的修理。公司及入工会并有3个劳动等级, 下面是其工资率:学徒工25普通技工30熟练技工40每个店有一个执行顾客成本估算并分配工作的经理, 人工估算使用一个本小册子确定执行各种修理所需要的标准工时.Grimes正在审阅第222家电的变速器业务的月报.该店最近在管理层有个变化,Grimes非常希望评估新经理能够有效使用工人的能力.下面是相关的数据.第222分店,标准工时等级:学徒工,7月实际工时实际工资率标准小时标准工资率50030美元80025美元要求: 计算第222分店7月人工工资率和人工效率差异并解释你的结果。



老师正在计算中,请同学耐心等待哦
06/07 20:57

朴老师 

06/07 21:01
1. 人工工资率差异
公式:(实际工资率 - 标准工资率)× 实际工时
计算:(30 - 25)×500 = 2500(美元,不利差异 )
2. 人工效率差异
公式:(实际工时 - 标准工时)× 标准工资率
计算:(500 - 800)×25 = -7500(美元,有利差异 )
工资率超支 2500 美元(不利),效率节省 7500 美元(有利),新经理效率管理有成效,但工资率把控需优化 。