老师中午好，有个工作中的实操问题，麻烦咨询一下，2025年8月非固定常日班当月实际出勤21天，但是最后雇佣日为2025/8/27日，当月她的工资核算天数应该是21天还是以21.75核算（当月无请假）_税务

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老师中午好，有个工作中的实操问题，麻烦咨询一下，2025年8月非固定常日班当月实际出勤21天，但是最后雇佣日为2025/8/27日，当月她的工资核算天数应该是21天还是以21.75核算（当月无请假）

会飞的马儿| 提问时间：09/12 11:35

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速问速答

家权老师

金牌答疑老师

职称：税务师

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你们公司是执行双休，还是一样的按21.75天算

09/12 11:36

会飞的马儿

09/12 11:37

每周40小时工作制

家权老师

09/12 11:39

本质还是双休，执行按21.75天算

会飞的马儿

09/12 11:41

老师，2025年8月，日历工作日天数21天，员工实际出勤24天，那要按24天结算工资还是按21.75结算

家权老师

09/12 11:42

还是按21.75天，按国家规定的

会飞的马儿

09/12 11:43

老师有关21.75怎么合理运营

家权老师

09/12 11:44

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发【2008】3号）的规定，劳动者正常的月计薪天数为21.75天，在正常情况下，可以采用21.75天作为日工资的折算天数，但倘若用人单位采用“大小周”的上班时间下，在折算时则要在21.75天的基础上加上2天（即23.75天），“单休制”下在21.75天的基础上加上4天（即25.75 日工资=月薪÷21.75天(月平均计薪天数) 计薪天数=365天-104天(双休天数)=261天月平均计薪天数=261天÷12个月=21.75天