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那申报表中的文字写的是~~“实际支付给职工的应付职工薪酬”啊？从字面理解应该是5000吧，有什么文件解释吗？

1. 已计入成本费用的职工薪酬 填报依据：对应“应付职工薪酬”一级科目贷方累计发生额，需汇总该科目下所有二级明细的合计金额，包括工资薪金、单位承担的社保公积金、职工福利费、工会经费、职工教育经费等。注意不包含辞退福利。   实务提示：新准则虽未强制要求职工薪酬“先计提后发放”，特别是职工福利费、工会经费等，有些企业直接计入相关成本费用，这样处理取数就需要分别找到各成本费用下设的二级科目进行累加，所以还是建议企业通过“应付职工薪酬”科目过渡核算。一方面可直接从科目中取数，避免因分散核算导致填报遗漏或误差；另一方面也便于企业内部薪酬成本分析与管理，提升数据准确性。 2. 实际支付给职工的应付职工薪酬 填报误区：并非员工实际到手的“税后工资”，需警惕将“实发工资”与“税后工资”混淆。 填报依据：对应“应付职工薪酬-工资薪金”二级科目的借方累计发生额，即企业实际发放给员工的“税前工资总额”（扣除个人承担的社保公积金、个税之前的金额），与个税申报系统中“工资薪金所得”的收入基数直接相关。

谢谢老师，明白了。还有一个问题，如果我填写的计入成本的工资和实际发放的工资是一样的，会引起系统预警吗？或引起涉税风险吗？

不能是一样的，前边那个是职工薪酬，后边那个是工资

如果是一个小企业，就只有工资，没用福利等。 也应该可以是一样吧

如果不能是一样，应该是哪个大哪个小，更符合逻辑，或者说，更不容易被预警呢？

根据做的账据实填报，就是前边说的思路。账面上是啥数字就填啥