免费问答

不超过4000 ，减除费用按800 ，应纳税额=（不含税收入-800）*税率，超过4000 减除费用按20% ，这个应纳税额=（不含税收入*（1-20%））*税率，

老师你好，不是独立完成是什么意思？

意思是和你们全职是一样有考勤，按你们公司制度一样上下班这样的，

老师，你说的两种，我该如何选择呢

就是不是独立完成可以按照工资薪金所得交税？

独立完成按照劳务交税吗

是的，你看你们啥情况，这个人是啥情况，

一 个人所得税篇 　　这单位招了“临时工”，付的钱是按工资薪金还是按劳务报酬扣缴个人所得税？ 　　根据国税发〔1994〕089号文件规定，工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。若临时工与单位存在雇佣关系，按照工资薪金所得申报纳税，若临时工与单位不存在雇佣关系，按照劳务报酬所得申报纳税。 　　“临时工”取得的收入如何进行个人所得税报表填报？ 　　（1）按月正常发放工资的，“是否雇员”选择“是”，填写正常工资薪金报表； 　　（2）不按月发放工资或者没有签订劳动合同的，“是否雇员”选择“否”，填写劳务报酬报表。 　　需要注意的是，2019年1月1日起，居民个人取得工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，一并作为“综合所得”，按纳税年度合并计算个人所得税。 二 企业所得税篇 　　企业雇用的“临时工”发生的费用能在企业所得税前扣除吗？ 　　根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第15号)的规定：“一、关于季节工、临时工等费用税前扣除问题企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。 　　企业发生的“临时工”支出以什么作为入账凭证呢？ 　　根据国家税务总局关于发布《企业所得税税前扣除凭证管理办法》的公告（国家税务总局公告2018年底28号）第十条规定，企业在境内发生的支出项目不属于应税项目的，对方为个人的，以内部凭证作为税前扣除凭证。内部凭证是指企业自制用于成本、费用、损失和其他支出核算的会计原始凭证。内部凭证的填制和使用应当符合国家会计法律、法规等相关规定。

一个月可以多次发放劳务，每次不超过800，是不是就不用交税

那需要这个是不同人才可以，还需要申报个税，需要交增值税，要是不享受月销售额不超过10万免增值税优惠话，是不是可以享受各地不一样