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你好 如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。

可作作为会计，没有交接人，那想离职怎么办呢？还是没法交接?

你好 到时间没有人交接可以交接给老板 

好的，这种情况，不用提前30天提出吗？

你好 需要提前30天提出

不是不在合同期内了吗？怎么还是需要提前30天提出?

你好 这个也要提前通知企业的 企业好找人 做好交接  

我知道肯定要提前，但是要提前30天吗？麻烦老师发一下会计法律条文给我参考一下吧

你好 关于用人单位在合同既满后不续签劳动合同，现实中可能会出现两种情况——　　一、不续签，继续留用　　根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。　　另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》还规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。　　二、不续签，终止劳动关系　　当合同期满的情况下，双方协商同意，劳动合同终止。根据《劳动合同法》的规定，合同期满而结束劳动关系的，用人单位应当支付相应的经济补偿金(自2008年算起)。　　一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，否则应支付一定的代通金，一般是一个月工资。另外，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取相关的失业保障金。

好的。谢谢您，麻烦了。上面的30天我看到是指用人单位需要提前30天说不续签。 那如果是劳动者主动提出不想待呢？

你好 劳动者主动提出也是提前30天申请  走流程 

好的谢谢。那我再问一下，在什么情况下，劳动者可以随时不干?

你好 没有合同的 或者人身有危险的时候 

怎么判定人身会不会有危险呢？

你好 这个看实际吧 比如不离开就有生命凶险