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某企业所属期2024年企业所得税“应纳税所得额”为299万元,问题:1.应纳税所得额差点就达到300万元的临界点了,从哪些方面核查其享受小型微利企业所得税优惠的合规性?2.具体怎么核查?3.某企业享受小型微利企业所得税优惠,需要留存哪些备查资料?

丢了玉兔的嫦娥| 提问时间:10/30 00:05
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周老师
金牌答疑老师
职称:税务师,注册会计师,多年税务师事务所工作经验,擅长结合实务案例进行原理解释,让学员在案例中学会知识,帮助学员顺利通过考试。
已解答11565个问题
亲爱的学员,您好!很高兴能为您提供帮助,您的问题答复如下:
核查享受小型微利企业所得税优惠合规性的方面:
可以从企业是否从事国家非限制和禁止行业,以及从业人数、资产总额、年度应纳税所得额是否符合规定标准来核查。同时要注意企业是否为仅就来源于我国所得负有我国纳税义务的非居民企业,以及企业设立的分支机构情况。

2.具体核查方法:
-对于行业性质,查阅企业的营业执照经营范围、相关行业资质证书等文件,确定企业从事的行业是否属于国家非限制和禁止行业。
-从业人数方面,查看企业的员工花名册、工资发放记录、社保缴纳记录等资料,统计从业人数。从业人数应包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数,按企业全年的季度平均值确定。
-资产总额方面,查看企业的资产负债表,按照规定计算资产总额的全年季度平均值。
-年度应纳税所得额,核查企业的财务报表、企业所得税纳税申报表等,确认应纳税所得额计算是否准确。
-对于非居民企业和分支机构情况,查看企业的注册登记文件、税务登记信息等,判断是否存在不符合小型微利企业规定的情况。

3.企业享受小型微利企业所得税优惠需留存的备查资料:
虽然政策未明确规定具体的留存备查资料,但企业通常应留存能够证明其符合小型微利企业条件的相关资料,如证明从业人数的员工花名册、工资表、社保缴纳记录;证明资产总额的资产负债表;反映应纳税所得额计算过程的财务报表、纳税调整明细表等。汇算清缴时,企业通过填写企业所得税纳税申报表“从业人数、资产总额”“应纳税所得额”等栏次履行备案手续。
祝您学习愉快!
10/30 00:05
丢了玉兔的嫦娥
10/30 07:57
从业人数应包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。问题:1.从业人数是否包括临时工?2!如果一个员工缴纳社保、没有代扣代缴个税,或者代扣代缴个税、但是没有缴纳社保,或者就没有代扣代缴个税、有没有缴纳社保,这个员工是否计入从业人数?
丢了玉兔的嫦娥
10/30 07:58
从业人数应包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。问题:1.从业人数是否包括临时工?2!如果一个员工缴纳社保、没有代扣代缴个税,或者代扣代缴个税、但是没有缴纳社保,或者既没有代扣代缴个税、又没有缴纳社保,这个员工是否计入从业人数?
周老师
10/30 07:57
亲爱的学员,您好!很高兴能为您提供帮助,您的问题答复如下:
从业人数是否包括临时工?
是的,临时工应计入从业人数。根据政策规定,从业人数包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。临时工如果与企业签订了劳动合同或实际由企业雇佣并管理,即使未签订长期合同,也应计入从业人数。

2.如果一个员工缴纳社保、没有代扣代缴个税,或者代扣代缴个税、但是没有缴纳社保,或者就没有代扣代缴个税、有没有缴纳社保,这个员工是否计入从业人数?
是否计入从业人数,主要看该员工是否与企业存在实际雇佣关系。
-如果员工与企业签订了劳动合同,无论是否代扣代缴个税或是否缴纳社保,都应计入从业人数。
-如果员工未签订劳动合同,但实际由企业雇佣并管理,也应计入从业人数。
-如果员工既没有签订劳动合同,也没有实际由企业雇佣和管理,即使缴纳了社保或代扣代缴了个税,也不应计入从业人数。
祝您学习愉快!
周老师
10/30 07:58
亲爱的学员,您好!很高兴能为您提供帮助,您的问题答复如下:
临时工若与企业有实际雇佣关系应计入从业人数。
2.员工是否计入从业人数主要看是否与企业存在实际雇佣关系,而非社保和个税缴纳情况。所以不管是缴纳社保但没代扣代缴个税、代扣代缴个税但没缴纳社保,还是既没代扣代缴个税又没缴纳社保,只要与企业存在实际雇佣关系,就应计入从业人数。
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