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纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税（6%），简易计征5%，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放 的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。那代发的工资、代缴社保、应该怎么做账务处理呢？
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收到计入收入，支付作为成本处理，同学
2021 03/20 19:32
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老师，人力资源公司一般纳税人开6%的专票，若为劳务派遣服务，选择一般计税方法时，按发票收入的6%缴纳增值税；选择简易计税方法时，按收入扣除代发社保和工资后的余额依5%征收率缴纳增值税。
若为人力资源外包服务，按经纪代理服务缴纳增值税，通常是按收入扣除代发社保和工资后的余额，适用6%税率计税；也可选择简易计税，按余额依5%征收率缴纳增值税。
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单位工资自己发放个税自己申报，社保公积金由外包单位代为缴纳，外包单位给我们开具人力资源服务社保发票，请问如何做分录？
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老师，一般纳税人提供人力资源外包服务，5%，是差额计税？还是全额？ ， 6%时，是收取的款项减去工资、社保、公积金，按经纪代理6%征税吧？ 怎么还个5%的？这个销售额怎么算的？
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人力资源公司代发工资、代缴社保、个税，开票（5%）和发放时账务怎么处理
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公司委托第三方公司代发工资代缴纳社保，对于收到第三方公司开过来的发票怎么入账，发票明细是，经纪代理服务*代缴纳社保，经纪代理服务*代发工资
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