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老师，累计带薪缺勤没休完的年假，不是在发工资的时候已经支付了嘛，为啥休的时候还要再计提然后发放
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同学你好
应付职工薪酬都是要计提的
2022 04/21 09:07
84785041 
2022 04/22 06:25
为啥没休的也要算工资，后期又支付一遍
朴老师 
2022 04/22 06:39
同学你好
这个不休息就算成工资
然后就不能再休了
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注会累积带薪缺勤，这块没弄懂，休年假就是按之前正常上班时候的发工资呗，不扣工资就可以了，为啥还要计提“应付职工薪酬--累积带薪缺勤"，麻烦老师解答一下，谢谢。
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老师 问一下这个累积带薪缺勤已经休了，为什么还要发放工资给他
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您好，我有一个会计的问题想请教一下，就是那个累计带薪缺勤，假设第一年有两天没有休假，所以累计到第二年，第二年休假时不光休完了当年的，还把去年留的两天也休完了，根据累计带薪缺勤的会计分录，第一年应该做借方管理费用贷方应付职工薪酬-累计带薪缺勤，第二年这些假期全部休完的时候，就会再做一个会计分录，叫借方应付职工薪酬-累计带薪缺勤，贷方是银行存款。我就不明白了，既然第二年这个职工已经把假休完了，所以站在这个企业的角度，企业已经不欠他什么了，为什么还要支付给他银行存款呢？
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确认累计带薪缺勤的时候贷应付职工薪酬，那这个科目得金额后续怎么结转呢？答：最后都给了，比如说最后从应付职工薪酬贷方银行存款支付了。老师上面的意思是不是也就是带薪年假最后没休可以换成钱嘛？那要是第二年都休了呢？第二年，休了的话贷银行存款，没休冲减管理费用？
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你好，老师，关于累积带薪缺勤和非累计带薪缺勤的疑问，题目如下：
甲企业员工A一年工作365天，每天10元，2019年享有5天年假，今年没有休完可以结转一个年度，先用下年的年假，再用本年未用完的，2019年A已休年假2天。假设按年发工资
甲企业，在计提A工资：360*10=3600元
借：管理费用 3600
贷：应付职工薪酬 3600
以上分录对吗？
本年支付时
借：应付职工薪酬 3600
贷：银行存款 3600
然后预计A下年休假8天，会把2019年未用完的3天也休假了，再补计提一笔
借：管理费用 3＊10=30
贷：应付职工薪酬 30
以上算法对吗？
如果题目改成了非累计带薪缺勤
本年计提A工资，本年也是休了2天
借：管理费用 3600
贷：应付职工薪酬 3600
对吗？
支付时：
借：应付职工薪酬 3600
贷：银存 3600
下年也是休假8天，5天用2020年假，另外3天扣钱
那么
借：管理费用 360*10-3*10=3570
贷：应付职工薪酬 3570
这样算对吗？
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