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按照正常的话每月是按21.75天折算（包含法定节假日），如果有单位5月是按照实际出勤天数计算的话是20天（5号开始），这样的话5月5号前的天数是否需要计入？
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你好，5月5号前的天数不算缺勤
2022 06/20 15:52
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老师好！5月份工资的应出勤天数21天，实际出勤20天.5月1日为法定节假日，不算实际出勤天数，这样计算对吗？麻烦老师指点一下，谢谢！
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即工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。其中，月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数，出勤天数比例为21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数），这样算对吗
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当月工资=月薪标准÷21.75x计薪天数x出勤天数比例
计薪天数=出勤天数+法定节假日天数
出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)
老师，这样入工资文件合规吗？
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老师 2 月工资=月薪/（应出勤天数+法定节假日）*（实际出勤天数+法定节假日天数）
那么应出勤天数18+法定节假日8天=26天了吗
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老师，请问日工工资怎么算？？我们公司是单休，是不是每月天数-4天就是出勤天数？？？比如实际出勤天数：要是2月份的话就是28-4，5月的话就是31-4-法定节假日，实际工资=基本工资/出勤天数？？
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