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小规模人力资源公司不需要再进行社会保险登记，但在工资方面，必须遵循法律法规，进行正确处理。当地关于工资的法律法规应符合国家法律法规的基本要求，并应定期向政府部门报告实际的待遇情况，以确保满足法定标准。另外，公司还需要确保给它员工发放的工资是否按照法定标准实行，还可以制定内部文件，科学合理地确定各类员工的岗位性质及其相应的薪酬待遇，并实施竞争机制，比如实施员工考核等，以确保公司的工资政策是合理的、按时发放的。此外，为了保护员工的权利，企业需要建立员工工资档案等相关档案，并及时做好工资的发放与审核等工作，以确保每一位员工的权益得到妥善保障。 总而言之，小规模人力资源公司在管理工资时必须遵守法律法规，确保给予员工合理的工资待遇，同时建立相应的档案，及时做好工资的发放与审核等相关工作，确保员工权益不受损害。 拓展知识：除了符合国家法律规定的工资外，企业还可以通过绩效工资、补贴和奖金等方式来提升员工的收入水平，并结合企业的发展情况，有针对性的安排员工的薪资，更好地激发企业员工的积极性。