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是可以的，按照《企业所得税暂行条例》规定：法定节假日期间企业支付的职工福利费用，其中包括经审批的职工教育经费，可以在发生之年度结转扣除，并可以以未扣除部分在未来连续5个会计年度内继续扣除。也就是说，如果某一年度职工教育经费没有发生，余下的被结转扣除部分可以在未来五个会计年度全部扣除，如果超过五个会计年度，则需要补缴税款。 拓展知识：法定节假日期间企业支付的福利费用包括：职工赡养费、职工教育经费、旅游费用、职工医疗费、通讯费用等，其中职工赡养费、职工教育经费等均可在发生之年度结转扣除，未扣除部分可以在未来五个会计年度内继续扣除。