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全日制劳动合同是指雇员接受雇主指派的工作，每天工作满8个小时，同时也可以在规定的时间内超过8个小时。而非全日制劳动合同是指雇员接受雇主指派的工作，但没有固定的工作时间，雇主和雇员可以按照劳动关系基本原则灵活安排工作时间。 全日制劳动合同和非全日制劳动合同在签订上面有一定的区别。 1. 工作时长不同：全日制劳动合同要求雇员每天全日（1天8小时）的工作，而非全日制劳动合同没有固定的工作时间，雇主和雇员可以安排工作时间。 2. 工资支付形式不同：全日制劳动合同主要采用时薪支付，而非全日制劳动合同则可以选择进账工资或计件工资。 3. 工资福利不同：全日制劳动合同的福利待遇较好，一般包括加班费、养老金、社会保险等，而非全日制劳动合同的福利待遇要低于全日制劳动合同。 全日制劳动合同和非全日制劳动合同都是随着劳动关系的发展形式，受到更多的保护，越来越受到消费者的欢迎。同时，劳动者需要在办理劳动合同时了解相关法律，以确保自身利益得到有效保护。