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当实发工资与预计工资存在差别时，应使用会计科目“工资发放差额”进行过渡。工资发放差额又是本科目的借方，它应用于反映职工实际发放工资与年度预算批准的工资薪金支出差额，即实际发放工资小于预算批准工资的，则该科目的借方为负值；实际发放工资大于预算批准工资的，则该科目的借方为正值。 此外，还要注意，结转工资发放差额时，相应的贷方科目是财务费用，因为工资发放差额只是表示调整，本身不涉及支出，因此，结转该差额时，不应作为一笔支出纳入本期财务费用结转，而是作为一笔调整结转，其贷方应选择“财务费用-调整”科目。 此外，审计中要关注工资发放差额是否勾稽正确，以及工资发放差额是否损失严重等。企业应当建立充分的内控制度，对工资发放差额进行完善的记录、分析和控制，有效的防止和减少损失。 总之，实发工资与预计工资有差时，应使用会计科目“工资发放差额”进行过渡，相应的贷方科目应为财务费用-调整，并关注工资发放差额的审计与内控问题，从而保证会计处理的正确性。