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7月份转正算工资的时候，根据入职时的试用期底薪对7.1-7.7号工资进行核算。通常情况下，经过一个月试用期的考核，如果能够通过考核，企业会采用转正工资核算，即根据签定的正式合同条件，将此期间的工资按照正式工资核算。因此，7月份转正算工资时，7.1-7.7号工资需要按照正式的工资标准核算，而不是试用期底薪。 此外，7月份转正算工资时，还需要考虑员工在试用期间的工资补贴情况，如满勤、加班补贴等，以及根据实际情况给予的奖励，比如提成等。这些工资补贴和奖励必须上调计算在7月份转正算工资中。因此，在7月份转正算工资时，需要将综合考虑以上情况，才能准确计算出7.1-7.7号的实际工资。 拓展知识：企业签定正式劳动合同后，需要对新员工进行入职培训，以熟悉企业的管理制度、作息制度等，并了解企业的经营理念和经营状况。入职培训根据试用期考核结果，如果能够通过考核，企业会采用转正工资标准，此后就可以正式地缴纳社保及享受社会保险待遇了。