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人力资源公司的营业收入并不是只有管理费加上工人工资，而是来源于众多不同的收入类型。其中，最常见的收入类型有管理费，这是因为人力资源公司为客户提供许多招聘和灵活用工服务，如筛选应聘者、补充面试、派遣员工等，因此客户支付管理费。此外，还有劳动合同费、协议招聘费、培训费等。此外，人力资源公司还可能收取一些抽成和补贴，如业务宣传补贴、增值税补贴等，以及咨询费，如社会保险咨询费、招聘咨询费等，以及其他收入，如期权、投资类收入等。因此，人力资源公司的营业收入涉及到多个方面，不仅仅包含管理费和工人工资。 拓展知识：现在，除了传统的管理费和培训费外，还有一种新兴的人力资源收费模式：即服务收费，也称为按需计费。这种服务收费模式下，客户只需要支付成功实现任务的费用，它不仅节省了客户的费用，同时也为其带来了更高的回报率和更大的稳定性。