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员工体险费用是搭建企业福利禄制的重要组成部分，主要包括医疗、失能、寿险和意外险等，需要仔细权衡费用和保险金额才能得到恰当的安排。 医疗险：主要针对的是职工因病患病的治疗费用，根据职工的不同需求，此类保险可选择不同的医疗类别，以及住院类型。在费用的安排上，建议企业把保额定为职工的实际支出额的2-3倍，以保证职工的医疗开支因病受到充分的保障。 失能险：主要针对的是职工因意外和疾病，导致无法正常工作。此类保险主要由职工承担，需要根据企业实际情况，选择合适的险种和保费，确保职工有足够的保障。 寿险：此类保险主要是针对职工在服务期间因意外或疾病等原因导致的死亡而由企业或职工承担所发生的损失。此类保险的费用一般是由企业提前垫付的，而职工则可以自愿的参加此类保险，从而为家人提供较大的经济保障。 意外险：此类保险主要针对的是职工因意外事故导致的损失及治疗费用，其中有一定的医疗保险保障。与上述类别不同，职工可以根据自身需要，自主地去选择不同的保险金额或保障范围，从而能够获得最佳的保障效果。 综上所述，在搭建企业的福利禄制时，员工体险费用是重要的一环。企业应根据企业的实际情况，结合员工的特殊情况，选择最合适的保险险种及费用安排，从而使职工获得更全面的保障。 拓展知识：员工体险费用安排是一个复杂的过程。在进行安排时，企业还应考虑费用报销的方式、选择合适的增值服务以及把握险种的报销率。正确的费用安排，不仅可以为企业减轻财务负担，更可以带给职工更多的安全保障。