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可以吧，但是需要注意几点： 一是，对于这样做，业务员应该有明确的知情权，他应该同意知道自己的最后一个月的工资会被压缩，如果他不同意，公司就不能做这样的安排。 二是，公司需要有一套追责机制，以便在查清账目情况的情况下，业务员可以偿还实际上收取的货款。 三是，公司还要提供充足的证据来证明他们是合理使用工资压抑业务员的，以防业务员向劳动部门或法院提起诉讼。 四是，公司也可以考虑给业务员提供一定的赔偿金，以减轻他的损失。 拓展知识： 职工离职时压抑工资的行为，并不是企业可以任意处理的，需要遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，应以劳动合同约定为准，未达成改约或变更的，不得按照新约定执行。职工离职当月应支付的薪酬，应当在职工离职前予以支付。