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根据《劳动法》的规定，用人单位拖欠员工的工资，应该一次性发放。在发放工资时，用人单位应当依照劳动合同约定的标准，在法定工资发放日当日发放，并全额发放，不得扣发或者拖欠。工资成分符合劳动合同和其他劳动令合同约定的要求，既要依据劳动合同约定的标准发放，也要全额发放，无论有无拖欠。 如果公司拖欠员工三个月工资，应该一次性发放，即公司在法定工资发放日当日发放，并按照劳动合同约定的标准和金额，一次性发放拖欠的三个月工资。而不是备注好月份数再按月分开发放。 公司拖欠工资，不仅违反了《劳动法》规定，也严重侵害了劳动者合法权益，是极不道德的行为。一方面，劳动者可以向劳动部门投诉，申请仲裁，维护自己的合法权益；另一方面，企业也应当加强对工资的管理，注意履行义务，确保劳动者正常收到工资。