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根据增值税发票管理办法规定，当月发放给职工的应付职工薪酬，应当含有企业为员工平台充值的300元，也就是说应付职工薪酬5000元加300元为5300元，此时月应纳税所得额以5300元计算，个人所得税应按5300元计算。 税收部门为了更好的管理职工福利，要求企业对职工的福利应该采取记账的形式，支出应按照“管理费用-福利费”类别科目进行明细记录，收入也应按照“应付职工薪酬-福利费”类别科目进行明细记录，以便加强对职工的福利的管理，防止“双重征税”的现象发生。 此外，还要注意的是，根据税收部门的规定，关于职工发放的福利，企业仅限按非竞争性政策执行，即在福利政策上不能与其他企业进行强制性比较，否则会受到严重的经济处罚，因此企业在实施福利政策时要谨慎行事，加强管理，避免违反法律。