免费问答

首先要明确的是，把员工工资发放到其他银行卡上，存在一定的风险。首先，这样做是不合法的，特别是在企业的薪资支付上。如果发生了相关的违规行为，将会受到相应的处罚。其次，由于企业是法人，其受聘员工的工资是受法律保护的，因此，把员工工资发放到弟弟的卡上，存在着风险，因为发放薪资人是企业，如果出现任何问题，企业仍是责任主体，因此，事前应该确认或者说明其中的责任分担，以防出现任何纠纷。 此外，再次申明，发放员工工资到其他银行卡上是违反劳动法的，企业应该重视此方面的违规情况，除了把工资发放到弟弟的银行卡上外，企业还可以通过多种方式，例如支付宝转账，现金转账等方式，将工资发放到员工银行卡上，同时还可以采取协议还款等方式，让员工根据自己的情况灵活偿还借款，降低企业的经营风险。