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是的，在增加高管之前，公司应该制定一份章程，以明确该新增高管的职责和权力范围。公司章程还将指定新任高管提交的信息，包括当前行业知识、相关证书和资格认证，以及未来公司战略发展计划。此外，章程还将列出新任高管的具体职责，以便其他董事或高管了解其主要职责，以及实施相关管理措施的权力。章程还将为新任高管提供一份安全的环境，以及减轻新任高管承担的责任，防止违法或违反规定的行为。 此外，在制定章程时，还要考虑新任高管的特殊情况，例如任期、薪资、福利、晋升机制、决策权等。章程起到制约新任高管行为的作用，有助于公司领导层的管理和运作，以便更好地保护公司的利益。 拓展知识：制定章程时，还需考虑章程的灵活性和可操作性。章程不应过于死板，应根据公司的行业和业务特色进行调整。而且，章程的编制过程中，各方应当明确自己的权利义务，透明度是关键。