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工资分录是记录营业收入和支出的重要财务记账形式，它反映出企业的收支状况，在企业报表编制中占有重要的地位。做工资分录的基本原则是准确地把工资的支出与收入记录在一起，并正确地核算业务收入和支出，以及缴付税费。 具体步骤如下： 1.根据企业聘用的员工数量，在账务系统中开设工资账户； 2.准备工资清单，根据工资清单计算每个员工的总工资； 3.在银行存款账户中，从总账财务账户划转工资支出； 4.在工资支出账户中记账，并计入规定的税费； 5.把记账的总工资支出记入应付职工账户中； 6.按照应付职工账户记账； 7.将工资发放给员工； 8.编制工资报表，以及准备其他有关财务报表。 以上就是工资分录的基本步骤，需要特别注意的是，在做工资分录时，一定要准确记录和核算财务账目，否则将会影响企业的财务数据的准确性和可信度。 拓展知识： 记工资分录时，企业还应考虑使用自动化财务管理系统，例如财务一体化系统、企业财务管理系统等，这样既可以准确快速地记录企业的财务收支状况，还可以有效地提高财务管理效率，减少财务管理成本。