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其他应付款和应付职工薪酬科目不能混记，因为它们有着不同的性质。其他应付款是与供应商或服务商等账户相关的，这些账户要求企业根据以往对该账户进行的购买，提供付款。而应付职工薪酬则指企业按照预先签订的合同或协议，分期向职工支付各种薪酬，如工资、奖金、补贴、福利等费用。 拓展知识： 其他应付款的结算方式多种多样，可带现金，也可转账、刷卡或其他方式支付；应付职工薪酬可以采用现金，转账和刷卡等方式支付，也可采用工资卡的方式支付。 应用案例：一家公司进行了一次采购活动，需要付款给供应商，这时就需要建立“其他应付款”科目，根据发生的采购交易记账；一家公司按月薪资发放职工薪酬，每月都会在财务系统中建立“应付职工薪酬”科目，按月发放的薪资作相应的记账操作。