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这取决于具体情况，将临时合同视为雇佣还是劳务取决于合同中定义的角色。如果合同中明确提到老师承担责任，并且有一定的报酬，并且老师拥有某些独立的决策权和管理权，那么应该视为雇佣；如果老师被要求完成特定的任务，并根据作业的完成情况支付报酬，且没有独立的决策权和管理权，那么应该视为劳务。此外，合同的内容也需要考虑，如合同的有效期、条款、终止条件等信息。