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您好，同学，可以参考以下： 项目部直接雇佣农民工的财税处理 1.与农民工是否构成雇佣关系 农民工与建筑企业构成雇佣和被雇佣的法律关系。建筑企业必须与农民工签订劳动合同/劳务合同。 2.农民工成本的财务处理 （1）与长期合作的农民工签订劳动合同，则建筑企业与农民工构成雇佣与被雇佣的劳动关系，则农民工的工资在建筑企业的“应付职工薪酬”科目中进行成本核算。 （2）与农民工签订非全日制用工的劳动合同，则根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制的农民工与建筑企业是劳动关系而不是劳务关系。因此，非全日制的农民工的工资在建筑企业的“应付职工薪酬”科目中进行成本核算。 （3）与短期（三个月、六个月、不超过一年）用工且不满足非全日制用工的农民工签订劳务协议，则建筑企业与农民工约定的劳务报酬（按天、小时、工作量计算后的劳务报酬）。每月给农民工发劳务报酬时，在会计核算上，应在“工程施工——劳务费用”科目上核算，而不在“应付职工薪酬”科目上核算。在会计核算凭证的后面附上劳务发票、有关主管负责人签字的“劳务款结算单”、“劳务款支付凭证”和领取劳务款劳务人员的身份证复印件。 3.农民工的个税处理 上述第1、2种情形按工资薪金所得代扣代缴个税；第3种情形按劳务报酬所得预扣个税。 建筑安装业跨省或省内异地工程作业人员的个人所得税的申报缴纳地点是：工程作业所在地。 4.农民工的社保处理 全日制用工，企业需缴纳社保；非全日制用工，企业缴纳工伤保险；劳务工，企业不需要缴纳社保。 社保筹划： 对于实施农民工实名制又实施农民工工资专用账户管理的建筑项目，建筑企业与在户口所在地的社保所已经缴纳了农村社保（农村医疗保险和农村养老保险）的农民工签订全日制的劳动合同，让农民工到其缴纳农村社保的社保局开出一份已缴纳社保的证明单，将该已缴纳社保证明单交到建筑企业存档备查，则农民工回到城市务工不需要缴纳城镇职工社保费用，建筑企业也不需要为农民工缴纳社保费用。