免费问答

同学你好 ①与企业签订劳动合同的正式员工：通常可以报销差旅费。依据是正式员工因工作需要出差，这是履行工作职责的一部分，企业一般会承担其出差相关费用。 ②退休返聘人员：可以报销差旅费。虽然是退休后返聘，但他们同样是为企业工作，执行企业安排的任务而出差，所以相关差旅费应由企业承担。 ③实习生：一般可以报销差旅费。实习生在企业的工作安排下出差，企业应该对其出差费用负责，这也是企业对实习生工作成本的一种承担。 ④接收的劳务派遣人员：可以报销差旅费。劳务派遣人员在企业的工作安排下出差，其费用理应由企业承担，就如同企业自己的正式员工一样。 ⑤临时来做培训的专家讲师：如果是企业邀请并承担其差旅费的情况下可以报销。因为企业邀请其来进行培训等工作，双方可能会约定差旅费的承担方式，如果企业同意承担，就可以报销。 总体来说，判断是否可以报销差旅费主要依据是这些人员是否因企业的工作安排而出差，且企业是否有相应的政策和约定来承担其费用。