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您好。首先，关于“国内旅客运输服务”限于与本单位签订劳动合同的员工以及本单位作为用工单位接受的劳务派遣员工发生的国内旅客运输服务，主要是基于税务政策的明确规定，目的是为了规范和明确可抵扣的范围，便于税收征管。 对于总公司临时找来去分公司培训的讲师，由于其通常与公司没有长期稳定的劳动关系，不属于规定的可抵扣范围内的人员。 与公司签订实习协议的实习生，一般来说实习关系与正式的劳动合同关系有所不同，在税务处理上也暂未纳入可抵扣的范围。 退休返聘人员虽然与公司存在一定的劳务关系，但与劳动合同关系有区别，也不在可抵扣的范围内。 对于与公司是劳动关系但没来得及签订劳动合同的职工，从实质上来说，如果确实存在劳动关系，理论上其国内旅客运输服务应可以抵扣，但在实际操作中，由于缺乏书面劳动合同作为明确的依据，可能会面临税务机关的质疑，难以被认可为可抵扣的范围。 总之，税务政策的制定是综合考虑了多种因素，以确保税收的公平性和合理性以及征管的可操作性。