免费问答

未休年休假工资报酬按职工日工资收入的 300% 支付，计算方式是日工资 × 未休年休假天数 ×300%，但这其中包含了正常出勤工资，也就是日工资 × 未休年休假天数 ×100%，所以实际上另行支付的补偿是日工资 × 未休年休假天数 ×200%. 例如，某职工日工资为 200 元，未休年休假 5 天，那么应得的未休年休假工资报酬是 200×5×300% = 3000 元，其中正常出勤工资为 200×5×100% = 1000 元，另行支付的补偿是 200×5×200% = 2000 元.