2015中级经济师人力资源专业知识点预习：战略管理理论的发展

来源: 正保会计网校编辑： 2015/06/05 11:17:19　字体：大小

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2015年中级经济师考试时间：11月7日，经济师考试报名集中在6-8月，2015年经济师备考已经拉开帷幕，网校整理了经济师考试中级人力资源管理专业预习资料，供大家预习参考，祝大家梦想成真！

战略管理理论的发展

战略管理是将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体模式和规划。

20世纪80年代，第四代战略管理理论资源学说流行，其核心是将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源确定。

1984年，沃纳完整表达了企业资源与组织竞争优势之间的关系，二者是异质的，这种异质决定了同一行业中不同企业间的绩效差异。

20世纪90年代，学者提出了企业核心能力是企业持续竞争优势之源的观点。

1991年巴尼在上述研究的基础上进一步发展与完善，他指出带来竞争优势的企业资源需要具备四个方面的特征：

◆能够给企业带来价值

◆稀有的或者是独特的

◆不能为竞争对手模仿

◆不能为竞争者所有的资源替代

组织中的人力资源管理满足企业优势资源的四个条件：

◆价值：人力资源可以创造价值。

◆稀缺性：具有高能力的劳动者是稀有资源。

◆不可模仿性：企业通过历史变迁形成独特的规范和组织文化。

◆不可替代性：人力资源一是可以长期使用;二是具有专用性;三是报酬递增性。

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