2015年中级人力资源专业知识点预习：人力资源需求预测的程序

来源: 正保会计网校编辑： 2015/06/05 11:34:39　字体：大小

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2015年中级经济师考试时间：11月7日，经济师考试报名集中在6-8月，2015年经济师备考已经拉开帷幕，网校整理了经济师考试中级人力资源管理专业预习资料，供大家预习参考，祝大家梦想成真！

人力资源需求预测的程序

1.预测组织未来的生产经营状况

从根本上说，组织未来生产经营状况决定着人员需求量。

2.估算各职能工作活动的总量

【举例】每销售千元货物需1人/小时，若在未来第五年预计销售额为1840万元，则可得到1.84万人/小时的销售活动总量(1840万/1000=1.84万人/小时)。若不考虑其他因素的影响，可估算出销售人员需求量为10人(按每年230个工作日，每天工作8小时，1.84万人/小时÷230÷8=10人)。

3.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

由于生产技术基础在不断改善，工作效率在不断提高，在预测时必须充分考虑各因素变化对工作效率的影响，据此确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷。

4.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量

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