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2015年中级人力资源专业知识点预习：中国劳动关系矛盾处理
2015年中级经济师考试时间：11月7日，经济师考试报名集中在6-8月，2015年经济师备考已经拉开帷幕，网校整理了经济师考试中级人力资源管理专业预习资料，供大家预习参考，祝大家梦想成真！
中国劳动关系矛盾处理
(一)当前中国劳资冲突的现实状况
引发劳资冲突的直接原因，是劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决。首先，在国有企业出现的劳资冲突，主要是由于企业改制、关闭破产和裁员过程中劳动者权益受损所致。其次，劳资力量对比极端不平衡，是劳资冲突发生的深层次的社会原因。最后，劳动立法和执法的不健全，是劳资冲突的法律原因。
(二)当前中国劳资冲突的缓解途径
1.以保障劳工权益为中心制定劳动政策;
2.完善劳动法律体系;
3.贯彻劳工标准，发挥工会作用。
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