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中级经济师《人力资源管理》易错题：权变理论
准备2021年中级经济师报考的小伙伴，此刻备考倒计时！中级经济师的备考需要大家每一天的坚持。正保会计网校为各位伙伴准备了本周中级经济师《人力资源管理》易错题，快来看！
【多选题】
依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情境有（ ）。
A、上下级关系坏、工作结构低、领导职权小
B、上下级关系好、工作结构高、领导职权大
C、上下级关系坏、工作结构高、领导职权大
D、上下级关系好、工作结构低、领导职权大
E、上下级关系好、工作结构低、领导职权小
查看易错题点评
【答案】
ABD【点评】
本题考查权变理论。工作取向型效能高对应的是：上下级关系好、工作结构高、领导职权大；上下级关系好、工作结构低、领导职权大；上下级关系好、工作结构高、领导职权小；上下级关系坏、工作结构低、领导职权大小。
针对在做题过程中出现的问题，大家可以在网校论坛进行题目的讨论，实在不理解的也可以到答疑板提问，最终的目的是让广大学员都能够打下一个坚实的基础，为以后的深入学习作好充分的准备。大家要好好把握，认真练习和测试，以求达到良好的练习效果。
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