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中级经济师《人力资源管理》精选知识点：面试
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【知识点】面试
一、面试的类型
1.根据面试结构划分的面试类型
（1）非结构化面试
在面试过程中，不存在结构化的面试指南或必须遵循的既定格式。
（2）结构化面试
又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式。
（3）半结构化面试
半结构化面试使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权，可以做到面试的结构性与灵活性相结合。
2.根据面试组织形式划分的面试类型
（1）单独面试（一对一面试）
指面试考官和被面试者两个人单独见面，面试考官进行口头引导或询问，被面试者作出回答。
（2）系列面试（顺序面试）
组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。
（3）小组面试
由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试方法。
（4）集体面试
多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问这样一种面试形式。
3.一些特殊的面试形式
（1）压力面试
面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所作出的反应。
（2）电话面试和视频面试
二、改善面试效果的主要方法
（1）采用情境化结构面试
（2）面试前做好充分准备
（3）系统培训面试考官
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