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中级经济师《人力资源管理》精选知识点：劳动关系系统及其运行
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【知识点】劳动关系系统及其运行
（一）劳动关系系统的概念和特点
劳动关系系统是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。
1.基本要素是以个体或群体身份出现的，其运行是能动的，除了受客观条件制约之外，还受人的主观思想影响。
2.劳动关系是一个复合的开放系统。社会的开放发展，使劳动关系系统的开放也不断扩大，呈现一种动态发展变化过程。
3.劳动关系系统理论，将环境因素作为劳动关系构成的基本内容之一，提出了劳动关系系统与环境之间是一种相互交换、相互影响、相互制约的辩证关系。
4.劳动关系的稳定与整体功能的优化，需要各要素的有机搭配与协调。人的观念、思维、情感以及人与人之间的关系在整体功能的发挥中有着不可忽视的作用。
5.政治和社会环境的投入是劳动关系系统存在的社会条件；三方主体（即劳动者与工会、雇主与雇主组织、政府）是劳动关系系统直接参与者；意识形态对于三方关系处理发挥着重要作用。
（二）劳动关系系统的运行
1.内容：
一是组织机构与相互关系；二是关系处理的规则和程序。
2.运行阶段：
第一阶段，劳动关系构成；
第二阶段，劳动标准确定和实施；
第三阶段，劳动争议处理和解决。
3.两种基本形式：劳动关系的冲突和合作。
冲突与合作是劳动关系系统运行中的一对矛盾，会交替出现，运行基本方向则是劳动关系的合作。
4.两种功能：动力功能和约束功能。
动力功能具有启动劳动关系并使之运行的作用；约束功能具有对这一运行加以控制的作用。
5.三种状态：良性运行和谐发展、中性运行常态发展、恶性运行畸形发展。
（三）劳动关系运行的程序规则和实体规则
1.程序规则
（1）个别劳动关系处理规则，即劳动者个人与雇主之间关系处理规则。基本方式即劳动合同制度。是基础关系。
（2）集体劳动关系处理规则，即劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则。这一规则的基本表现方式则是集体合同。是劳动关系系统运行的核心规则。
（3）劳动争议处理规则，是劳动关系系统运行中的救济规则，是对于前两个规则的补充。
2.实体规则
（1）劳动者个人权利（即个别劳权）的规定。劳动者在就业、工资、工时、劳动保护以及社会保障等方面的权利。
（2）劳动基本权（ 即集体劳权）的规定。劳动基本权的内容通常是指“劳动三权”，即团结权、集体谈判权和集体行动权。体现的是劳动者一方或劳动者集体的利益和要求。
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