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中级经济师《人力资源管理》精选知识点：劳动力需求弹性与派生需求定理
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【知识点】劳动力需求弹性与派生需求定理
（一）劳动力需求的自身工资弹性
某种劳动力的工资率（W）变化1%所引起的此种劳动力的需求量（L）发生变化的百分比。
η＝劳动力需求量变动／工资率变动×100%＝（△L／L）／（△W／W）×100%
1.需求富有弹性
｜η｜＞1，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度大于1%。
结果：需求量下降，工资总量下降。
2.需求缺乏弹性
｜η｜＜1，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度小于1%。
结果：需求量上升，工资总量相对上升。
3.单位弹性
｜η｜＝1，工资总量不变。
（二）派生需求定理
影响劳动力需求自身工资弹性的“四条因素”：
1.最终产品的需求价格弹性
价格对产品的销量影响越大，导致工资率和劳动力需求变化就较大，劳动力需求的自身工资弹性就越大。
2.要素替代的难易度
其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求的自身工资弹性就越高。
3.其他生产要素的供给弹性
其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求的自身工资弹性就越大。
4.产品总成本中劳动力成本所占的比重
总成本中劳动力成本所占的比重越大，工资率对劳动力需求量的影响越大，劳动力需求的自身工资弹性越大。
（三）劳动力需求的交叉工资弹性
一种劳动力工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。
1.总替代关系
两种劳动力交叉工资弹性是正值，意味着一种劳动力工资率提高促使另一种劳动力的需求数量增加，两者是总替代关系。
2.总互补关系
两种劳动力交叉工资弹性是负值，意味着一种劳动力工资率提高会促使另一种劳动力的需求数量减少，是总互补关系。
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