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中级经济师《人力资源管理》精选知识点：工资差别
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【知识点】工资差别
1.不同产业部门间工资差别形成的原因
（1）熟练劳动力所占比重：比重越大，工资率越高。
（2）技术经济特点：一般情况下，规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平也较高。
（3）发展阶段：兴盛期工资高，衰退期难增长。
（4）工会化程度：工会化程度高，工资高。
（5）地理位置：工资水平较低的产业（如纺织业），多集中在低工资地区。
2.不同职业之间工资差别形成的原因
（1）不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别。
（2）不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别。
（3）不同职业具备从业能力的难易程度有差别。
（4）不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同。
（5）不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的。
3.工资差别的类型
补偿性工资差别：
（1）补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。
（2）为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。
竞争性工资差别：
（1）竞争性工资差别，指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。
（2）竞争既是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因，也是导致不同质劳动者之间流动的原因。
垄断性工资差别：
（1）原因在于不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制。
（2）发生情况：①非自然性垄断所造成的收入差别；②自然性垄断所造成的工资差別。
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