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中级经济师《人力资源管理》精选知识点：工伤认定
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【知识点】工伤认定
（一）范围
1.工作时间和工作场所内，工作原因受到事故伤害；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3.工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害；
4.患职业病；
5.因工外出期间，工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
“因工外出”的认定，应当考虑：职工外出是否属于用人单位指派；是否因工作原因所致。
6.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
“非本人主要责任”认定，以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（二）不认定工伤的范围
1.故意犯罪；
2.醉酒或者吸毒；
3.自残或者自杀。
（三）工伤认定申请
1.申请期限
自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
单位不按规定申请，工伤职工或近亲属、工会可以在1年内提出工伤认定申请。
2.工伤认定申请材料
（1）《工伤认定申请表》；
（2）劳动关系（事实劳动关系）证明材料；
（3）医疗诊断证明或职业病诊断证明（鉴定书）。
3.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
4.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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