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中级经济师《人力资源管理》精选知识点：劳动监察
【中级经济师 · 人力资源精选知识点】劳动监察
一、劳动监察的属性
（1）法定性。
（2）行政性。
（3）专门性。
（4）强制性。
二、劳动监察的形式和处罚方式
1.形式
（1）主动到用人单位及工作场所进行检查的日常巡视检查。
（2）通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处。
（3）针对问题比较集中或重要事项开展的专项大检查。
（4）审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料。
2.处罚方式
责令改正、警告、罚款、没收违法所得、吊销许可证。
三、劳动监察的实施
1.进入用人单位的劳动场所进行检查。
2.就调查、检查事项询问有关人员。
3.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并做出解释和说明，必要时可以发出调查询问书。
4.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料。
5.委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计。
6.法律、法规规定的其他调查、检查措施。
四、劳动监察程序
1.立案。
2.调查。自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经批准，可以延长30个工作日。
3.处理。
4.告知。应及时告知投诉人。
如果违反劳动法律法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。2年期限自违法行为发生之日起计算；如违法行为有连续或者继续状态的，应自行为终了之日起计算。
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