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2021中级经济师人力答疑精华：需要层次理论
人力资源管理专业 |
2021中级经济师备考正当时，在学习中遇到的问题可随时通过所报课程的答疑板提交，答疑老师们会给出有针对性的解答。为帮助广大考生解决备考难题，特搜集整理了中级经济师《人力资源管理专业》答疑精华分享给大家，一起来看看吧！
题目内容：
传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（ ）。
A.组织可以忽略员工的低层次需要
B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
C.组织应当为员工提供较低的福利待遇
D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考查需要层次理论。组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司仍以原来的方式来激励员工，效果会很小。
提出内容：
B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的。
坦白说，我并没有太明白这句话的意思。为什么有时，做的题目是写……递增，这道 题目要先……递减。
请老师，讲解下这句话。谢谢
老师回复：
亲爱的学员，您好！很高兴能为您提供帮助，您的问题答复如下：
当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司仍以原来的方式来激励员工，效果会很微弱；但如果着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励就可以使组织绩效得到明显的提高。所以，组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。
简单来说就是，当一个员工低层次的需要已经满足之后，他就有更高层次的需要了，但是如果公司还是采用原有的激励低层次需要的方法来激励员工，那这种激励方法就是没有效果的。
祝您学习愉快！
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