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2021中级经济师人力答疑精华：公平理论分类
人力资源管理专业 |
在中级经济师人力资源管理专业学习中，遇到的问题可随时通过所报课程的答疑板提交，答疑老师们会给出有针对性的解答。为帮助广大考生解决备考难题，特搜集整理了中级经济师《人力资源管理专业》答疑精华分享给大家，一起来看看吧！
题目内容：
员工进行公平比较时进行的纵向比较包括（ ）。
A.组织内自我比较
B.组织内他比
C.组织外自我比较
D.组织外他比
E.组织间他比
【正确答案】：AC
【答案解析】：本题考查公平理论。纵向比较包括组织内自我比较和组织外自我比较。
提出内容：
公平理论分类如何更好的区分哪种行为是属于哪种类型？
老师回复：
亲爱的学员，您好！很高兴能为您提供帮助，您的问题答复如下：
纵向比较包括组织内自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较—— 员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较；
横向比较包括组织内他比——员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较，也包括组织外他比——员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。可以对比进行记忆。
祝您学习愉快！
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