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中级经济师人力资源试题（考生回忆版）：工资差别
【中级经济师试题 ·人力资源管理 · 多选题】
不同职业之间存在补偿性工资差别，其主要原因是不同职业之间存在（ ）方面的差异。
A.劳动强度
B.就业稳定性
C.对劳动者的能力要求
D.劳动条件
E.工作愉快程度
【参考答案】ABDE
【参考解析】在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的，即因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、工作保障和职业稳定程度、承担的责任程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。参见教材P193。
【出题角度】本题考查工资差别。
【难易度】易
【点评】该题目所涉及知识点在下列正保会计网校（www.chinaacc.com）2020年经济师《人力资源管理专业知识与实务（中级）》辅导中均有体现：①梁占海老师基础精讲班第12章；②梁占海老师习题强化班多选第3题；③“梦想成真”系列辅导丛书《应试指南·中级人力》第189页表12-3；④“梦想成真”系列辅导丛书《应试指南·中级人力》第198页第1题。
注意：经济师考试官方不公布试题及答案，以上经济师试题是根据广大考生回忆的部分试题内容和考点，可能无法和考试题目完全匹配，网校老师的答案解析和思路仅供大家参考。
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